Toutes les entreprises du Québec doivent se conformer aux nouvelles obligations en santé et sécurité du travail issues de la modernisation du régime SST. Ces obligations varient selon le nombre de travailleurs et le niveau de risque de l’établissement, et incluent désormais la gestion des risques psychosociaux. Ne pas être conforme expose directement l’employeur à […]
Le monde du travail est unanime : porter un harnais lorsque vous travaillez en hauteur peut vous sauver la vie. Élément clé de votre équipement de protection individuelle (ÉPI), pour les travaux à risques de chute, le harnais de sécurité est l’un des trois éléments crucial de votre système antichute.
Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Stress, burnout, harcèlement, surcharge de travail ou conflits : ces situations impactent non seulement la santé des employés, mais aussi la performance et l’image des organisations.
L’été rime souvent avec postes vacants et remplacements rapides. Mais attention: des travailleurs temporaires mal formés peuvent exposer votre entreprise à des risques importants, tant humains que légaux.
Les risques psychosociaux peuvent gravement impacter la santé mentale et physique des travailleurs. Le Projet de loi 42 (PL42) marque un tournant important dans la législation du travail au Québec. Il met en lumière la nécessité de prévenir les risques psychosociaux, tels que le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel. Retour sur les […]
